El sistema tipo de evaluación del desempeño laboral y los principios de permanencia en el empleo público a la luz de los postulados de la Carta Iberoamericana de la Función Pública

dc.contributor.author	Ávila Márquez, Camilo Andrés
dc.date.accessioned	2018-09-02T06:37:48Z
dc.date.available	2018-09-02T06:37:48Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://cladista.clad.org//handle/123456789/7201
dc.description.abstract	El presente artículo analiza los postulados de la Carta Iberoamericana de la Función Pública, en relación al cumplimiento de los principios de permanencia en el empleo público, y la institucionalización de sistemas de evaluación del desempeño que garanticen imparcialidad y objetividad en los procesos de evaluación del rendimiento de los servidores públicos inscritos en el escalafón de la carrera administrativa en el Estado colombiano.
dc.format.extent	11 p.
dc.language	Español
dc.publisher	Escuela Superior de Administración Pública
dc.rights	Creative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	CONGRESO CLAD 18-2013
dc.subject	FUNCION PUBLICA
dc.subject	CARRERA ADMINISTRATIVA
dc.subject	CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
dc.subject	FUNCIONARIO PUBLICO
dc.title	El sistema tipo de evaluación del desempeño laboral y los principios de permanencia en el empleo público a la luz de los postulados de la Carta Iberoamericana de la Función Pública
dc.type	article
clad.congress	Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 18
clad.key	MFN45147--
clad.key1	KEY
clad.region	COLOMBIA
clad.md5	0770087ded095504f8f610094344e0c3

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