El sistema tipo de evaluación del desempeño laboral y los principios de permanencia en el empleo público a la luz de los postulados de la Carta Iberoamericana de la Función Pública

Abstract

El presente artículo analiza los postulados de la Carta Iberoamericana de la Función Pública, en relación al cumplimiento de los principios de permanencia en el empleo público, y la institucionalización de sistemas de evaluación del desempeño que garanticen imparcialidad y objetividad en los procesos de evaluación del rendimiento de los servidores públicos inscritos en el escalafón de la carrera administrativa en el Estado colombiano.