dc.contributor.author | Elissetche, Osvaldo | |
dc.date.accessioned | 2018-09-02T06:05:41Z | |
dc.date.available | 2018-09-02T06:05:41Z | |
dc.date.issued | 2008-11 | |
dc.identifier.uri | http://cladista.clad.org//handle/123456789/5550 | |
dc.description.abstract | La formación en liderazgo y capacidades directivas en el ámbito público ha sido un campo de trabajo altamente desafiante en las últimas décadas, dadas las fuertes demandas de cambio por parte de la sociedad, y las transformaciones producidas por los distintos procesos de reforma del sector público. En ese marco, y como parte de un avance sustantivo en la democratización y el desarrollo social de nuestro país, surge el requerimiento de una incorporación efectiva de la perspectiva de género en las políticas públicas, proceso que implica contar con organizaciones y dirigencias dotadas de la capacidad técnica, política y de gestión para efectuar avances significativos en ese sentido, y particularmente, lograr el mainstreaming del enfoque de género en las políticas públicas. | |
dc.description.abstract | Las directivas y los directivos responsables de transversalizar esa perspectiva deben no solamente enfrentar las esperables resistencias al cambio, sino también encontrar formas de resolver problemas nuevos, y de desarrollar nuevos modos de encarar los anteriores, promoviendo sinergias y consensos para lograr los objetivos. | |
dc.description.abstract | La ponencia repasa las demandas existentes en el marco social e institucional para ese logro, a la luz de contribuciones actuales, y reseña las iniciativas realizadas por el Consejo Nacional de la Mujer de la Argentina, al iniciarse hace unos años el Plan Federal de la Mujer, y más recientemente con la realización de seis Seminarios Regionales a lo largo de todo el país. Iniciativas ambas destinadas a la formación en capacidades técnicas, políticas y de gestión con perspectiva de género de mujeres directivas de Unidades Mujer provinciales y municipales en todo el país, y líderes de ONG vinculadas a la temática. | |
dc.description.abstract | La ponencia apunta a presentar estas experiencias, los obstáculos y posibilidades de la formación y el desarrollo directivo en este terreno, y las lecciones aprendidas que pueden ser compartidas con los colegas participantes en el Congreso. | |
dc.format.extent | 17 p. | |
dc.language | Español | |
dc.publisher | Asociación Civil Estudios y Proyectos | |
dc.rights | Creative Commons BY-SA-NC 4.0 Int | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | CONGRESO CLAD 13-2008 | |
dc.subject | MUJERES | |
dc.subject | PARTICIPACION DE LA MUJER | |
dc.subject | LIDERAZGO | |
dc.subject | IGUALDAD DE GENERO | |
dc.subject | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL DIRECTIVO | |
dc.subject | CAPACITACION GERENCIAL | |
dc.subject | CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO | |
dc.title | Liderazgo para el cambio, notas sobre formación y directiva y desarrollo de capacidad para la transversalización del enfoque de género: la experiencia del Plan Federal de la Mujer en Argentina | |
dc.type | article | |
clad.congress | Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 13 | |
clad.key | MFN41932--41932 | |
clad.key1 | KEY41932 | |
clad.region | ARGENTINA | |
clad.md5 | 4542dde40f5fa69a7bc428e8a5e87dcf | |