Propuesta para la aplicación del salario variable por resultados en la administración pública colombiana

Abstract

Este artículo presenta una propuesta de aplicación del salario variable por resultados en la administración pública colombiana. De esta manera, la propuesta plasmada en el contenido de este documento concreta los resultados de una investigación realizada en la Escuela Superior de Administración Pública sobre el salario variable por resultados. La importancia de este conocimiento radica en que el examen de estas experiencias puede constituir un elemento crítico para el Estado colombiano en el proceso de considerar la viabilidad de implementar un sistema de salarios por resultados en la administración pública nacional.

En la administración pública Colombiana, está abierta la posibilidad para que los empleados públicos puedan recibir una remuneración variable, atendiendo al principio constitucional del artículo 53, donde la remuneración debe ser mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. Al poder ser la remuneración proporcional a la cantidad del trabajo, se entiende que dependiendo el cumplimiento de objetivos y metas que se le hayan fijado a un trabajador o a una organización, así mismo será la contraprestación que estos puedan recibir atendiendo a la productividad o el número de productos entregados a la sociedad.

Así mismo, la Ley 4 de 1992 (Ley del Sistema Salarial de los empleados público en Colombia) señala en su artículo segundo, que un criterio que define al sistema salarial colombiano es la competitividad entendida como la capacidad de ajustarse a las condiciones predominantes en las actividades laborales . Este criterio también brinda cimientos jurídicos para poder aplicar un sistema de salario variable en la administración pública Colombiana, en la medida en que si un empleado se esfuerza por realizar sus tareas y actividades de una manera ágil, oportuna, cumpliendo a cabalidad con las metas y objetivos propuestos; así mismo obtendrá un salario que compense sus esfuerzos como contraprestación a sus servicios.