Estudio analítico sobre el modelo de compensación variable implementado en Colombia

Abstract

El documento contiene la evaluación del sistema salarial variable colombiano, con énfasis en el caso de la prima de productividad de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). Se presentan los resultados de la entrevista grupal realizada al Grupo de Talento Humano de la Escuela Superior de Administración Pública ESAP y los grupos focales llevados a cabo en esta misma entidad y en la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).

Se analizan dos casos emergentes de sistemas salariales variables por resultados en Colombia: el del Instituto Nacional de Cancerología (INC) y el de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá (EAAB).

Se enuncian las principales sugerencias y recomendaciones surgidas de la reflexión y análisis realizados en la investigación de acuerdo a las variables jurídica, técnica, financiera y de aceptación del sistema.

El sistema de salario fijo que predomina hoy en la mayor parte de las organizaciones públicas colombianas hace énfasis en una asignación básica mensual a un cargo. Este sistema privilegia la homogenización y estandarización de los salarios y facilita la obtención de los criterios básicos de la administración salarial y la equidad interna y la competitividad externa de las remuneraciones.

Este sistema de salario fijo es uno de los más comúnmente aplicados en la mayor parte de los países. Los empleados normalmente se pronuncian a su favor puesto que garantiza la seguridad mejor que cualquier otro sistema y no existe tampoco una presión indebida para lograr la realización del trabajo.

En éste sistema, la de remuneración fija y ordinaria, sin embargo no consigue motivar a las personas, ni incentiva la aceptación de riegos y responsabilidades, y solo sirve como factor higiénico en términos de Herzberg (1973, 201). En una hora de competitividad la remuneración fija dejó de ser un elemento suficientemente motivador para incentivar a las personas y lograr el comportamiento proactivo, emprendedor y eficaz en la búsqueda de metas y resultados excelentes.