Ingreso al régimen de carrera del personal civil de la administración pública argentina: experiencias, aprendizajes y tecnologías para la materialización de concursos masivos en el Ministerio de Educación

Abstract

La ponencia da cuenta detallada de la experiencia del Ministerio de Educación de la Nación en la materialización de diversos procesos de concursos para el ingreso de personal a la planta permanente y para la promoción ascendente de funcionarios que ya revistan en la misma.

En tal sentido se exponen, en líneas generales, las políticas adoptadas en la administración pública nacional para reducir gradualmente la plantilla de personal contratado, para proyectar las necesidades de personal permanente en función de las políticas públicas definidas para la organización, así como para asegurar el ingreso mediante la acreditación y evaluación de la idoneidad y mérito de los postulantes, en el marco del principio de igualdad de oportunidades en el acceso al régimen de estabilidad.

Se realiza una reflexión acerca de las ventajas y limitaciones del marco regulatorio vigente, en base a la experiencia recogida en la aplicación del mismo y se presentan los procedimientos, metodologías y acciones para la cobertura en distintas etapas, de hasta el momento alrededor de 1.000 cargos del referido Ministerio, considerando muy especialmente la adaptación de los procedimientos a la realidad organizacional.

Se incluye asimismo una descripción global del aplicativo informático utilizado al efecto, y se presentan los resultados y aprendizajes derivados de su implementación.

Asimismo, se analiza la política global en materia de selección e incorporación de personal permanente en la Administración Pública Nacional, a la luz de la Carta Iberoamericana de la Función Pública, a partir de la enumeración de los principios aprobados por dicho documento y cómo los mismos se vienen aplicando en el contexto de la realidad de la administración pública argentina.

Por último, se incorporan a modo de reflexión, algunas enseñanzas y sugerencias del equipo técnico del Ministerio, respecto a la implementación de los procesos masivos de incorporación de personal, en el convencimiento de que el personal es el capital fundamental con que cuentan los organismos de carácter público para llevar adelante las políticas de Estado.