La ratificación de la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad y sus implicancias en España

Abstract

La ratificación por España de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad afecta en el subsistema normativo que regula el derecho al trabajo, pues el artículo 27 asegura a las personas con discapacidad el derecho a trabajar en igualdad de condiciones que los demás. En España, el acceso a la función pública se basa en los principios de mérito y capacidad, enunciados en el artículo 103.3 de la Constitución, y en el de igualdad, enunciado en el artículo 23.2 de la Constitución. En este texto trato de determinar el impacto que tiene la Convención en el tratamiento de las exigencias de igualdad, mérito y capacidad en la regulación del acceso a la función pública de las personas con discapacidad, ya que en el sistema jurídico español existen normas que excluyen a las personas con discapacidad de ciertos procesos selectivos y es preciso que nos preguntemos sobre la plausabilidad que pueden tener estas barreras de acceso.