La formación para los empleados públicos de la administración local: capacitación y desarrollo personal

Abstract

La formación para los empleados públicos de la Administración Local, debe entenderse como parte de un proceso más complejo para conseguir que dicha Administración, sea capaz de ofrecer un mejor servicio a todos los ciudadanos. La gestión municipal tiene la responsabilidad de lograr posicionarse cerca del administrado, de esta manera tendremos que entender que la formación debe de ser una de las herramientas, dentro de la estrategia municipal, para lograr la capacitación necesaria en el Empleado público, que le haga ser eficaz de cara al administrado. Dentro de este contexto y más aún si cabe dentro de la crisis económica que nos afecta, tendremos que buscar soluciones imaginativas, que consigan una mayor competitividad en nuestros servicios públicos, por medio de la modernización necesaria para estar a la altura de las exigencias y de los nuevos retos con que nos enfrentamos en una nueva sociedad con nuevos problemas. Desde nuestra óptica sindical sin embargo entendemos, que esa formación que tenemos que planificar para conseguir sin duda alguna, ser más eficientes, no debe estar reñida en modo alguno con la consecución del desarrollo personal de los Empleados públicos, logrando de esta manera una mayor implicación de los mismos en la consecución de los objetivos. En la situación actual donde no es posible la motivación con mayores retribuciones, el acceso a una formación innovadora que cumpliera las expectativas de los Empleados públicos, podría ser un elemento muy importante, de cara a la motivación necesaria para que estos se enfrentaran, al gran reto de todos de conseguir una Administración Local moderna, cercana y eficaz.