Gestión y desarrollo del talento de las personas como eje estratégico de la modernización del Estado paraguayo

Abstract

En la República del Paraguay una de las materias pendientes en el proceso de modernización de la administración pública históricamente fue la instalación de sistemas de gestión y desarrollo de talentos de personas en el marco de la Carrera del Servicio Civil. Ya la primera ley del Estatuto del Funcionario Público en el año 1935, tuvo la visión de contar con una gestión pública de calidad al servicio de la ciudadanía. Sin embargo, recién en la actual Administración de Gobierno se inicia el proceso de fortalecimiento de las Unidades de Gestión y Desarrollo del Talento de las Personas para ir aplicando gradualmente las distintas herramientas de un sistema profesional de carrera. Aún a la fecha, una gran mayoría de los funcionarios públicos en el Paraguay se consideran funcionarios de carrera, por el simple hecho de tener varios años de antigüedad en la función pública. Sin embargo, muchos de ellos nunca han pasado por ciertos requisitos que demuestren probada idoneidad para el acceso a un cargo público -tal como establece el mandato constitucional- y estar sometido a periódicas evaluaciones del desempeño, entre otros muchos aspectos que implica un profundo cambio cultural en la conducta de todos quienes integran la administración pública.

El desafío que exige la sociedad paraguaya a los funcionarios públicos es reconvertirse en servidores públicos, proceso cultural que ya se ha iniciado con la amplia difusión y realización de los Concursos Públicos de Oposición en varias instituciones de la Administración Pública del Gobierno Nacional. El camino a recorrer sin dudas no será fácil pero los logros iniciales gracias al empeño de las autoridades nacionales nos indica que vamos a lograr la meta de ampliar las herramientas de la Carrera a todas las más de 330 instituciones públicas para el año 2013. Las experiencias vividas desde Agosto/2008 nos permitirán esbozar las actuales perspectivas de lograr avances inéditos en la Administración Pública.

Los primeros Concursos Públicos en la Alta Gerencia realizados en sectores estratégicos de la Administración Estatal, evidencian que la transformación de calidad de la Administración está dando pasos importantes y aprendizajes que permitirán dejar un legado histórico de buenas prácticas de Políticas Públicas de Gestión y Desarrollo de los Talentos Humanos, claves para dar gobernabilidad al país y satisfacer las demandas de la ciudadanía de tener un Estado moderno, eficiente y al servicio de la gente.