Estrategia de fortalecimiento y desarrollo de Altos Directivos Públicos y gestión de personas en Chile: el proyecto Comunidad en Servicio Civil

Abstract

La Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), tiene como misión la consolidación de un sistema de gerencia pública en Chile y posicionar la gestión estratégica de los Recursos Humanos como un eje central de un Estado moderno al servicio de los ciudadanos. En coherencia con esta misión, la DNSC ha programado desarrollar distintas instancias de fortalecimiento institucional y actividades de formación, que permitan consolidar los esfuerzos por robustecer un vigoroso Sistema de alta dirección pública (SADP) y difundir a los servicios públicos una visión estratégica en torno a la necesidad y los beneficios de una gestión de personas de excelencia, tanto a nivel del SADP como en lo relativo a la gestión de recursos humanos en el Estado. Como línea de acción 2007 - 2008, la DNSC ha definido desarrollar un espacio colectivo de trabajo y aprendizaje en red al que se ha denominado Comunidad Servicio Civil.

El objetivo principal de esta iniciativa supone el diseño e implementación de una comunidad de aprendizaje y trabajo colaborativo con una plataforma accesible desde Internet, que permita generar, promover y desarrollar una red en gestión de personas para la transferencia e intercambio de contenidos, conocimientos, experiencias y resultados entre los equipos directivos y profesionales que integran las Unidades de Recursos Humanos (URH) de la Administración Civil del Estado, y entre los altos directivos públicos seleccionados a través del sistema instalado en Chile a partir de las reformas de los años 2003 - 2004. La ponencia presenta el desarrollo que ha tenido esta experiencia pionera e innovadora en el ámbito de la gestión pública en Chile a la fecha, junto con proveer información útil sobre los principales aspectos del modelo de gestión, estrategia de implementación, resultados preliminares y desafíos de futuro.