Desenvolvimento de recursos humanos em controladoria governamental

Abstract

Um dos grandes desafios colocados pelo projeto de modernizacao da Secretaria da Fazenda está relacionado às formas hoje existentes e disponíveis para capacitar e o seu grau de efetividade. Nao é mais satisfatório o desenvolvimento e a construcao de programas de capacitacao e aperfeicoamento desatrelados de um novo modelo gerencial ou de um novo paradigma gerencial e sem a exata percepcao de qual é a capacitacao necessária para formar um quadro de profissionais mais comprometidos, com funcoes mais nobres, mais criativas e mais responsáveis.

A discussao sobre as novas formas de construir conhecimento passam a ser centrais para a reorganizacao das funcoes públicas. A construcao do conhecimento passa a exercer papel estratégico. Neste sentido, a FAZESP vem desenvolvendo uma série de acoes procurando nao apenas ampliar o leque de opcoes de aquisicao de novos conhecimentos, estendendo e democratizando o acesso ao maior número possível de servidores da Secretaria da Fazenda e das unidades gestores orcamentário-financeiras das demais Secretarias do Estado.

A Fazesp passa a ser muito mais do que uma escola tradicional que oferece cursos. Ela utiliza todos os meios para processar, colecionar, gerenciar, organizar e disseminar informacoes de modo mais efetivo e eficiente. Visa, com isso, fortalecer as conexoes existentes dentro das regioes da Secretaria e entre elas, possibilitando o surgimento de novas conexoes nunca antes imaginadas.

Merecem destaques dois programas desenvolvidos, coordenados e gerenciados pela FAZESP: "Especializacao em Controladoria Governamental" e "Especializacao em Planejamento e Gestao Governamental". Este último, apenas para exemplificar, reuniu um público-alvo e aproximadamente 260 gestores de todas as unidades orcamentário-financeiras do Estado. Ele sintetiza um esforco estratégico de ampliacao da capacidade gerencial de agir e de decidir.