Carrera judicial : reclutamiento y selección : 1991-1999

Abstract

La oportunidad de poder compartir nuestra experiencia en el arduo camino de lo que significa intentar moldear conductas y cambiar actitudes no es otra cosa que el eliminar un modelo jurásico y paleolítico de administrar personal, por uno científico, que no es nuevo; pero el cual pensamos está dentro del adecuado contexto social, en su mejor momento, para ser llevado adelante, para introducirlo como una forma de vida en nuestras instituciones.

Es importante señalar que la Dirección de Recursos Humanos ha asumido, en virtud de la reglamentación, la responsabilidad de convocar los concursos, realizar la valoración de los documentos presentados por los aspirantes y tramitar los recursos de reconsideración y apelación que puedan presentarse como mecanismo de revisión de las reclamaciones de los aspirantes.

Proceso de reclutamiento y selección de personal en el Organo Judicial en Panamá. Convocatoria. Declaratoria de Vacante. Preparación de avisos. Publicación en diario de circulación nacional. Período de retiro de formulario de inscripción. Período de recepción de documentación de aspirantes. Elaboración de estadísticas de convocación

Selección. Valoración de los aspirantes a los cargos (concurso de antecedentes). Comisión de Personal. 1. Resolución de resultado (lista de seleccionables). 2. Publicación de resultados (edictos). Recursos. 1. Reconsideración. 2. Apelación Pruebas. 1. De organización de tribunales. 2. Español. 3. Test Psicométrico (capacidad intelectual, aptitud). Entrevista. Escogencia. Nombramiento Período Probatorio. Evaluación. Nombramiento Titular