En sentido lato, cubre los temas referidos a tres ßreas: la que se suele denominar Relaciones Humanas (problemas de liderazgo, comportamiento individual, relaciones grupales e intergrupales), aspectos de teorÝa de la organización (diseño de puestos, ßmbito de control gerencial, planificación de carrera) y un tercer ßrea limitada al ßmbito de decisiones especÝficas que compete a una Oficina de Personal y que comprende los subsistemas que componen el sistema de personal (reclutamiento y selección, evaluación de cargos, etc.)
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