Processo de alocação de novos servidores: a busca por qualidade técnica e melhores resultados em uma instituição pública de ciência e tecnologia em saúde

Abstract

O objetivo principal deste trabalho foi de aperfeiçoar o processo de alocação, referente aos candidatos selecionados por concurso público para o cargo de analistas de gestão, de uma instituição de ciência e tecnologia em saúde, no período de 2011-2012, visando uma lotação adequada às expectativas de desempenho da função, com envolvimento dos atores institucionais responsáveis pelas vagas. A experiência consistiu da identificação do perfil das funções do cargo através de reuniões e oficinas; definição das categorias de análise para comparabilidade do perfil do cargo e do perfil dos candidatos selecionados: área de conhecimento, formação acadêmica, competências individuais, das preferências de formação coletadas através de entrevistas individuais com os candidatos e de reuniões com as chefias responsáveis pelas vagas. Utilizou-se também a técnica de mineração de texto para comparar as competências requeridas ao cargo e as competências dos concursados autorreferidas, Verificaram-se distorções importantes entre o perfil dos concursados e o perfil das funções, apontando melhorias para a elaboração de novos concursos públicos e processos de alocação.