Ingreso a la administración pública en Uruguay: camino hacia la inclusión

Abstract

El Uruguay ha avanzado en la construcción de mecanismos que consolidan una sociedad más justa e inclusiva, respetuosa de la diversidad y pluralidad. Este camino ha implicado la revisión y creación de mecanismos legales y de políticas públicas específicas, como son las leyes referidas al matrimonio igualitario, a las oportunidades para población afrodescendiente, a personas con discapacidad, etc. Un aspecto particular de esta mirada inclusiva de la sociedad se expresa en el ingreso a la Administración Pública, en tanto una sociedad inclusiva y no discriminatoria debe también reflejarse en un Estado que exprese iguales oportunidades de ingreso a los diferentes grupos que la conforman.

El panel propuesto relata la experiencia de trabajo de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) con el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) del Uruguay, en lo relacionado a la efectiva articulación de los mecanismos de reclutamiento y selección, que permitieron concretar el ingreso de nuevos grupos sociales a la administración. Se describe el trabajo realizado para la redacción y posterior reglamentación de la Ley No. 19122 Afrodescendientes. Normas para favorecer su participación en las áreas educativo y laboral y la experiencia del primer llamado público y abierto para siete puestos de administración y servicios dirigido específicamente a personas trans.

Palabras clave: Políticas públicas con perspectiva de derechos humanos; Acciones afirmativas; Población trans; Afrodescendientes; Redistribución.