El proceso de descongelamiento de cargos y llamado a concurso público en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina

Abstract

El Estado nacional argentino durante los años 90 ha sufrido un fuerte achicamiento con el objetivo de llevarlo a la mínima expresión, debido no solo a la situación de las variables macroeconómicas que denotaban un estancamiento, deflación y baja productividad, sino y principalmente a una concepción ideológica-política sobre el Estado.

Esto se vio reflejado en el Programa de Reforma Administrativa que comenzó en el año 1990, con los Decretos 435 y 2476 de ese año, que entre otras cuestiones bregaba por la reducción de 1/3 de la planta administrativa del Estado y el congelamiento de vacantes, entre otras cuestiones. Este pensamiento perduró hasta fines de esa década, momento en el cual el pensamiento neoliberal pierde fuerzas en nuestro país y comienza una etapa de neo keynesianismo o neodesarrollismo.

Esta etapa modifica los paradigmas económicos reinantes generando un nuevo movimiento y crecimiento económico, social y laboral, por lo que requiere de la presencia de un estado más activo e interventor. Durante años y debido a la legislación que lo evitaba, se contrataba personal temporario a la filas del Estado pero no se descongelaban los cargos correspondientes. Es entonces luego de un largo proceso que el Estado nacional modificó ese corcet y ha activado el proceso de descongelamiento y llamado a concursos para cargos de planta permanente.

Este proceso de selección genera elevar el nivel de los postulantes y posterior ingresantes, aumenta la dotación y colabora directamente con la mejora de la gestión del Estado y su capacidad de respuesta a la sociedad.