Análise dos benefícios e entraves da terceirização de cargos extintos no Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, câmpus Rio Pomba, Brasil

Abstract

A terceirização é um processo cada vez mais presente nas empresas, públicas e privadas, mudando consideravelmente o seu cenário. No setor público esse processo se deu em decorrência de uma série de fatores. Essa nova técnica administrativa se deu com a Lei nº 9.632, de 7 de Maio de 1998, que diz respeito a extinção de cargos no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional. A pesquisa abordou a terceirização na Administração Pública, mais especificamente tratará as consequências administrativas, benefícios e impedimentos na gestão pública do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais. Será estudado como se deu esse processo, através de uma análise histórica-política e um levantamento da opinião dos gestores do Instituto Federal, campus Rio Pomba, sobre a implantação do processo e seus efeitos. Sendo possível descrever e analisar os efeitos tanto positivos como negativos da terceirização. Além da aplicação de questionários com aqueles que estão mais envolvidos e participam desse processo: professores, técnicos administrativos e colaboradores terceirizados.