La motivación del empleado público como factor clave para una administración pública moderna

Abstract

Las personas más motivadas aportan más valor a las organizaciones . Esto que parece obvio, no lo es siempre para las entidades.

La motivación es un instrumento valioso en la dirección estratégica de personas, sobre todo en el sector público, donde su personal se debe al servicio de los ciudadanos y a los intereses generales. Su papel es fundamental para la consecución de una administración efectiva y de calidad.

Por ello, trataremos de dar respuesta a cuestiones básicas como: ¿hasta qué punto es decisiva la actuación del empleado público en el logro de una administración efectiva?, ¿se sienten motivados los empleados públicos?, ¿qué factores son determinantes en el grado de motivación de los empleados públicos?, ¿es factible la implantación de políticas efectivas que fomenten el desarrollo de la motivación de los empleados públicos, a largo plazo?

Tradicionalmente, la motivación ha estado ligada en gran medida a compensaciones de tipo económica, pero esto solo funciona en objetivos puntuales y a corto plazo. En algunos países, como España, la normativa reguladora del empleo público ha intentado cambiar esta tendencia.

Debemos, pues, identificar fórmulas integrales de motivación del empleado público. En este sentido, empezamos a oír hablar de nuevas tendencias, como la Dirección por misiones , donde se generan estructuras más planas en las que se asigna a cada persona un mayor nivel de autonomía y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, sintiéndose así parte real e indispensable de la organización.