Instrumentos ante la crisis para mejorar la formación del personal

Abstract

La Escuela de Administración Pública de Castilla y León ha desarrollado un Plan de Formación Continua para directivos del gobierno regional con el objetivo de unir la excelencia en la formación con el ahorro en el coste a través del uso del recursos internos, tanto humanos como de contenidos. Este Plan de formación continua se centra en el fortalecimiento de las competencias directivas de gestión y de comportamiento que se requieren en la Administración Pública (como por ejemplo liderazgo, gestión de personal, del tiempo, negociación). Este plan se ha implementado tras la realización de entrevistas en profundidad con los directivos, los cuales también definieron las competencias que consideraban importantes para desarrollar su trabajo. Tras la formulación de una serie de módulos que permitiera construir un itinerario formativo que se adaptara a las necesidades de cada directivo, pasando de la formación por catálogo a la formación a demanda. Destaca el papel de los compañeros a través de la figura del tutor, que facilita el proceso de aprendizaje al trabajar en el mismo entorno y abaratan sensiblemente el coste de la formación al ser voluntarios. El coste medio de la hora de formación pasó de 300 a 15 Euros. Además se ha mejorado considerablemente ya que este plan engloba al 40% del personal directivo frente al 5% que abarcaba el anterior.