El desarrollo integral del servidor público reflejado en la evaluación del desempeño laboral

Abstract

La ponencia presenta el enfoque de la evaluación del desempeño laboral como una herramienta de gestión dentro de un proceso dinámico y participativo, que permite lograr el desarrollo de los servidores públicos y la efectividad de la prestación del servicio por parte de las entidades del Estado. Así mismo, se definen los actores dentro del proceso de evaluación con sus niveles de responsabilidad, quienes realizan retroalimentación permanente al sistema.

En virtud del Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014, el Gobierno Nacional viene trabajando el Empleo Público en Colombia para incorporar en la gestión del talento humano el desarrollo de competencias y para ello, a través de una Mesa Nacional está diseñando metodologías para la identificación, caracterización y acreditación de competencias para el sector público, logrando así el resultado de una evaluación integral que comprenda los conocimientos técnicos y las actitudes y comportamientos del servidor.

A través de la Inspección, Vigilancia y Control con enfoque preventivo, la Comisión Nacional del Servicio Civil, trabaja para asegurar la correcta aplicación del proceso de evaluación del desempeño laboral a nivel nacional, lo cual permite a las entidades apropiar y fortalecer dicho proceso, de conformidad con los lineamientos dados por la Comisión en esta materia.