Selección de los gerentes públicos por sistema de mérito

Abstract

El ordenamiento jurídico Colombiano ha dispuesto en sus normas constitucionales y legales desde hace seis décadas y media, el principio del mérito como rector del acceso al servicio público.

A partir del segundo semestre del 2002 aparecen acciones claras que permiten identificar rumbos diversos en la concepción de la Función Pública y en la puesta en marcha de dispositivos de política de gobierno e instrumentos jurídicos que hagan viable lo que por años se ha predicado y es que sea el mérito y la competencia la motivación para el nombramiento en un empleo público, incluidos los empleos de Gerencia Pública.

La experiencia de la selección por mérito, que en el país aparece por primera vez y que ha resultado de particular interés, ha demostrado que gracias a la voluntad política y a la ayuda de un marco regulatorio, es posible la realización de políticas públicas y que el sistema del mérito incluya los cargos de Gerencia Pública.