Manifestaciones del mérito en las relaciones laborales del sector público

Abstract

En las democracias contemporáneas un valor inherente tiene que ver con la convicción de que lo público es sagrado y que corresponde a los ciudadanos, a las organizaciones y a las instituciones promover la producción de bienes colectivos a través de procedimientos ofrezcan garantías de eficiencia y eficacia para alcanzarlos y una de ellas es la del mérito que permite la verificación de requisitos y condiciones para acceder de manera igualitaria y justa a un bien, que puede ser un subsidio, una beca, un cupo en la universidad, un empleo público, una distinción, entre otros.

La aplicación de la regla del mérito ha encontrado campo fértil en el empleo público y por ello su manifestación ha visto desarrollos importantes en los procesos de selección en los cuales se tratará el tema de las competencias laborales para el desempeño y logro de los objetivos y metas institucionales así como la pertinencia de la evaluación periódica de los servidores y su relación con el logro de los cometidos estatales y su relación con la permanencia el servicio.

Además en la ponencia se tratan los aspectos relacionados con derechos y garantías para los empleados de carrera frente a la eventualidad de supresión de los empleos.