La gestión de las personas: análisis de experiencias y elaboración de bases conceptuales

Abstract

La presente ponencia parte del concepto de Gestión Humana, entendiendo a la persona como un elemento activo en el trabajo y el progreso individual o colectivo. Habiendo cumplido Uruguay, el compromiso de aplicar la Carta Iberoamericana de la Función Pública, el desafío de construir el futuro supone contar con conocimientos multidisciplinarios sin perder de vista la visión humanista de la Gestión, en cuanto el hombre se realiza también por el trabajo y es a la vez, también en el Sector Público un factor estratégico en el logro de la productividad social.

Un gestión moderna de las personas y adaptada a los principios esenciales en la Carta Iberoamericana de la Función Pública y se sustenta en: una adecuada definición de las condiciones de trabajo; que atienda a la naturaleza jurídica del sistema con una tendencia a la unidad; la organización y división del trabajo del sector publico; el valor creado por el trabajador público revierte sobre la sociedad en su conjunto; la seguridad de la existencia de un sistema y un sistema de carrera.