Diagnóstico da gestão dos recursos humanos dos estados brasileiros

Abstract

O presente artigo se propõe a apresentar parte do diagnóstico das administrações públicas estaduais realizado no âmbito do PNAGE - Programa Nacional de Apoio à Modernização da Gestão e do Planejamento dos Estados e do Distrito Federal.

Mais especificamente, busca-se apresentar o levantamento feito para a variável de Recursos Humanos, apresentando uma visão geral da situação dos estados brasileiros no que se refere a este tema e, por fim, listando os principais problemas que os estados brasileiros precisarão enfrentar com relação à gestão de seus recursos humanos dentro do processo de modernização administrativa.

Conclui que a questão da gestão dos Recursos Humanos se coloca como um dos principais problemas que as administrações públicas estaduais enfrentam hoje dentro do processo de Reforma do Estado, impactando diagonalmente todas as áreas de governo.

A precariedade das informações dos estados sobre sua força de trabalho impacta negativamente não apenas o planejamento do impacto fiscal de políticas salarial e previdenciária, como também dificulta políticas de capacitação, construção de uma memória administrativa etc.

A ausência de uma cultura de avaliação, por fim, dificulta o comprometimento com a mudança organizacional para uma gestão baseada em resultados.