Capacitación de adultos : nuevas tendencias

Abstract

La adecuada preparación de los recursos humanos para el desempeño de sus actividades juega un papel muy importante en el crecimiento y desarrollo de una organización del sector público, es muy importante diseñar programas y estrategias que permita que todo su personal reciba la capacitación necesaria para mantener actualizados los conocimientos y habilidades necesarias para ejecutar sus tareas de manera eficiente y productiva.

Hoy en día, podemos proveer a nuestras organizaciones de todos los servicios que requieran implementando soluciones de vanguardia como lo es Internet. Internet se ha convertido en la red de computadoras más grande del mundo logrando conectar miles de computadoras de todos los países. Internet ofrece un eficaz y rápido medio para comunicarse y obtener información casi de cualquier tema imaginable.

Internet ofrece numerosas posibilidades a las instituciones dedicadas a la educación y capacitación, como por ejemplo a las universidades, a las escuelas públicas y privadas, a los centros de capacitación y a profesionales y escuelas técnicas especializadas, así como también a organizaciones que proporcionen entrenamiento a su propio personal o a dependencias públicas.

El objetivo primordial de esta ponencia es reconocer las tendencias actuales en la Capacitación de Adultos, para enfrentar los retos del nuevo milenio y contribuir al desarrollo de los individuos de la organización.

Los aspectos económicos, sociales y tecnológicos están ocasionando cambios en los modelos educativos tradicionales en el mundo entero en todas las organizaciones. El sector público requiere estar actualizado y acorde con una realidad que le permita ser eficiente y dar cumplimiento a sus objetivos, entre ellos, un mejor servicio a través de la capacitación constante.

Algunas de las aplicaciones de mayor uso en cuanto a la Capacitación de Adultos, desde el punto de vista de las Nuevas Tendencias como lo es el uso de Internet, son las siguientes: -La Difusión de Información; -Los Programas de Actualización y Educación a Distancia (Cursos, Licenciaturas, Diplomados y Maestrías); -Las Videoconferencias y Audioconferencias; -Los Foros de discusión permanentes.

Entre las ventajas de la capacitación de adultos a través de las nuevas tendencias encontramos que: Beneficia la constante Actualización; Es un Ahorro en comparación con la capacitación presencial; Se tiene acceso desde cualquier lugar a cualquier hora y día; Se desarrolla el nivel de educación del capital humano en la Organización; Existe la posibilidad de crear cursos específicos que cubran las necesidades específicas de la institución; Es una Nueva alternativa para la capacitación de personal.

No debemos perder de vista que todo esto es dirigido a servidores públicos, ya que todavía, falta bastante para entender el cómo capacitar y transmitir la educación, desde una perspectiva de aprendizaje a través de Internet.