Gobernanza y políticas de empleo en España: las reformas laborales 1978-2012

Abstract

Desde la perspectiva de las políticas públicas, gobernanza tiene una doble dimensión. De un lado, se pretende la introducción de mecanismos que garanticen una interacción integrada y armónica de las instituciones en sus distintos niveles. De otro, se intentan introducir nuevos modelos en las relaciones de las administraciones públicas con los particulares, es decir, se trata de lograr que las instituciones públicas, privadas y gobiernos involucrados articulen y establezcan estrategias para combatir un problema concreto. Por tal motivo, en esta ponencia se analizarán cada una de las reformas laborales que se han producido en España desde 1978 hasta el 2012, poniendo especial énfasis a la relación que se produce entre los distintos actores implicados. De esta manera, se podrá especificar cuáles han sido sus objetivos y el papel que han jugado en cada una de ella los diferentes actores que han intervenido en las mismas. Gracias a este análisis se podrá proceder a evaluar el proceso de toma de decisiones en la política de empleo, y los resultados que han obtenido las mismas en el mercado laboral español.