Criação de carreiras de estado para a institucionalização do Modelo de Gestão Todos por Pernambuco

Abstract

O presente artigo discorrerá sobre a criação e desenvolvimento de carreiras centrais de Estado orientadas para o fortalecimento da capacidade de gestão estratégica em Pernambuco nas secretarias de planejamento e gestão, controle interno e administração. A partir do desenvolvimento do Modelo de Gestão do Estado, em 2007, a necessidade de se povoar as novas estruturas do Estado se fez presente e, especialmente, a necessidade de contar com servidores que viabilizassem a concretização deste modelo, em suas atividades de planejamento, orçamento, monitoramento e avaliação, controle interno e gestão administrativa. Ao contrário de experiências observadas na União, desde 1989, e em outras unidades da federação do Estado brasileiro, que criaram a carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, cujos profissionais poderiam ser alocados em qualquer órgão da administração pública, Pernambuco optou por formar carreiras de analistas para alocação exclusiva nas secretarias indicadas, tendo sido promulgadas leis complementares específicas para criação dessas carreiras. Com vistas a motivar e estimular a performance crescente destes profissionais, também foi instituída a remuneração variável por formação continuada e instrutoria e a remuneração variável por desempenho. Para estruturar o desenvolvimento e capacitação continuada dos servidores destas carreiras, foi criado o Instituto de Gestão, voltado, dentre outras responsabilidades, para o treinamento e desenvolvimento especializado destes profissionais.