La política salarial y su incidencia en la profesionalización de la función pública: caso dominicano

Abstract

La puesta en vigencia de la Ley No. 105-13, de fecha 6 de agosto del 2013, trajo consigo nuevos retos que enfrentar para la Administración Pública Dominicana, toda vez que la misma, vino a romper esquemas y a ratificar el principio de unidad del Estado.

La presente ponencia tiene como finalidad establecer el antes y el después de la promulgación y puesta en ejecución de esta Ley, desde el proceso de discusión y debate hasta los avances en su implementación.

Trataremos también los trabajos que se derivan de dicha ley, su vinculación con la Planificación de Recursos Humanos, con el Análisis de Puestos, con la Evaluación del Desempeño y la Promoción, así como su incidencia en la calidad de los servicios públicos.

En virtud de todo lo anteriormente expuesto, y consciente de que sin los instrumentos técnicos necesarios y las metodologías definidas e implantadas en las distintas dependencias del Estado, no será posible el avance de la profesionalización del servicio público, presentamos los trabajos que ha venido realizando el Ministerio de Administración Pública, en relación con esta materia y hacía donde encamina sus acciones a los fines de lograr el desarrollo e Implantación de una adecuada Política Salarial en el Estado.