Carrera administrativa municipal

Abstract

La importancia de un buen sistema para el desarrollo del recurso humano en el régimen municipal se fundamenta en extraer lo mejor de cada una de las personas que laboran para la organización con el objetivo de alcanzar las metas institucionales de la mano de las metas personales.

Esto solo es posible, si aplicamos un sistema que nos permite, atraer y mantener personal altamente calificado, motivado y adecuado a cada uno de los puestos de nuestras municipalidades, promoviendo y desarrollando los mismos con un sistema de gestión, aplicándolo técnicamente y con las herramientas modernas para este efecto.

Con el análisis de un caso de buenas prácticas en esta materia, se busca ejemplarizar como a través del marco legal correspondiente y de la mano de una reestructuración organizativa, se pudo implementar la Carrera Administrativa, generando una cascada de factores de éxito que en un corto plazo llevó a la Municipalidad de Belén a ocupar el primer lugar a nivel nacional en ejecución presupuestaria y prestación de servicios, obteniendo el 100% de cobertura y más de un 90% de satisfacción entre sus clientes.

Queda demostrado que la implementación de la Carrera Administrativa Municipal, viene no solo a fortalecer y profesionalizar el Régimen Municipal, sino que también ayuda a mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos, estimular la productividad y a tener un personal involucrado en la gestión municipal.