Principales resultados y aprendizajes derivados de los relevamientos de clima y cultura laboral entre los funcionarios civiles de la administración pública argentina desde 2005 hasta la actualidad

Abstract

En términos de la línea de análisis planteadas, con motivo de conocer el alcance en el involucramiento de los sujetos con su laboral y la institución donde se desempeñan, los estudios de Clima Laboral elaborados desde la Subsecretaria de Gestión y Empleo Público desde el 2007, sugieren un elevado nivel de satisfacción laboral en niveles por sobre los 7 puntos de calificación. Ello a su vez cuenta con correlato positivo en los elevados niveles de orgullo presentarse a sí mismo como empleado público.

A su vez, distintos trabajos han mostrado la perdurabilidad de dichos niveles de satisfacción y su correspondencia con otra batería de variables asociadas a las tareas realizadas como explicativas de la misma.

Aquí, se buscó realizar una presentación sintética y descriptiva de esas tenencias a modo de completar una visión de cuatro años de relevamientos entre los empleados del AMBA e interior del país.

En ello se pudo observar que la entre el interior del país y el Gran Buenos Aires se conservas tendencias similares respecto a la medición de la satisfacción con las propias tareas, así como una tendencia similar a lo largo de cada medición respecto a las variables explicativas.

Estas, sucintamente, han dejado ver que el reconocimiento en la relevancia de la tarea realizada, así como la aplicabilidad de las capacidades laborales observan tendencias positivas, aunque habría propensión a comprender que las mismas como de carácter rutinario y el reconocimiento de las capacidades no sería óptimo por parte de la Administración. El tema remuneratorio observa opiniones polarizadas.

Este breve ejercicio comparativo pone sobre las tablas la relevancia de este tipo de mediciones y el requerimiento de su continuidad y profundización en materia de hacer explícitos aquellos factores que atienden a la materia.