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dc.contributor.authorCastro, Hernán
dc.date.accessioned2018-09-02T06:38:00Z
dc.date.available2018-09-02T06:38:00Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://cladista.clad.org//handle/123456789/7210
dc.description.abstractDimos el primer paso. El Sistema de Gestión Humana se posiciona como la herramienta que permite a la Administración Central mejorar la Gestión del Talento Humano.
dc.description.abstractEl grado de satisfacción de las Unidades Ejecutoras que han implantado el módulo es alto, generando también una gran motivación dentro del equipo de proyecto.
dc.description.abstractEl escenario de la Administración Central en esta materia es diverso tanto en casuísticas como en los recursos utilizados para resolver esa casuística.
dc.description.abstractEn tal sentido el SGH 2.0 aporta una herramienta que unifica y amplia las prestaciones tanto las disponibles actualmente como las que potencialmente permite desarrollar.
dc.description.abstractLos organismos implantados encuentran una herramienta con buen nivel de usabilidad, soporte adecuado, mayor grado de descentralización de la gestión (que alivia a las Oficinas de Recursos Humanos), confiabilidad y salidas apropiadas de información.
dc.format.extent13 p.
dc.languageEspañol
dc.publisherOficina Nacional del Servicio Civil
dc.rightsCreative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCONGRESO CLAD 18-2013
dc.subjectFUNCION PUBLICA
dc.subjectCARRERA ADMINISTRATIVA
dc.subjectCAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
dc.subjectFUNCIONARIO PUBLICO
dc.titleEl control del presentismo: SGH 2.0
dc.typearticle
clad.congressCongreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 18
clad.keyMFN45156--
clad.key1KEY
clad.regionURUGUAY
clad.md5232fefdb9a8c29ead758f681329c5334


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