dc.contributor.author | Zúniga Chávez, Ernesto Vicente | |
dc.date.accessioned | 2018-09-02T06:37:38Z | |
dc.date.available | 2018-09-02T06:37:38Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://cladista.clad.org//handle/123456789/7193 | |
dc.description.abstract | El Salvador, al igual que otros países de la región ha enfrentado la necesidad de establecer cambios en su esfuerzo por la modernización del Estado, sin embargo, algunos de estos cambios han sido orientados a lograr un reducción del aparto público a expensas de un fuerte debilitamiento en su capacidad institucional del talento humano, bajo la presunción de que el Estado es ineficiente y burócrata, término utilizado de manera peyorativa para denotar pérdida de tiempo, ineficacia y papeleo. | |
dc.description.abstract | La Secretaría para Asuntos Estratégicos a través de la Subsecretaria de Gobernabilidad y Modernización del Estado, elaboró un modelo conceptual de carrera en la Administración Pública y una estrategia metodológica de implantación para que las instituciones se apropiaran de una nueva cultura de principios que guíen su marco de actuación tales como: el mérito, objetividad, transparencia, imparcialidad, desempeño, capacidad, efectividad y eficiencia de la acción pública, así como pleno sometimiento a la ley y al derecho. Este esfuerzo se ha realizado mediante el establecimiento de redes interinstitucionales. | |
dc.description.abstract | El proceso de reforma, incorpora la creación de: una nueva Ley de la Función Pública, una Autoridad Rectora, el Instituto Nacional de Formación Pública y Tribunal Disciplinario, y busca mejorar en forma continua la eficiencia y eficacia de los servicios públicos, creando una mayor capacidad institucional para la administración, monitoreo y control del Órgano Ejecutivo, así como desarrollar un cuerpo profesional de servidores públicos adecuado en número y calidad al nuevo papel del Estado, y establecer condiciones de motivación, incentivos y desarrollo del Talento Humano. | |
dc.description.abstract | Se considera que la profesionalización del Servicio Civil representa la piedra angular para el desarrollo del sistema político democrático en El Salvador, ya que permitirá mejorar la comunicación entre gobernantes y gobernados para ayudarles en sus necesidades y dar continuidad a las políticas públicas de largo plazo. | |
dc.format.extent | 13 p. | |
dc.language | Español | |
dc.publisher | Presidencia de la República. Secretaría para Asuntos Estratégicos. Área de Profesionalización del Servicio Civil | |
dc.rights | Creative Commons BY-SA-NC 4.0 Int | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | CONGRESO CLAD 18-2013 | |
dc.subject | REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA | |
dc.subject | FUNCION PUBLICA | |
dc.subject | CARRERA ADMINISTRATIVA | |
dc.subject | CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO | |
dc.subject | FUNCIONARIO PUBLICO | |
dc.subject | ESTRATEGIA DE LA REFORMA | |
dc.title | Avances de la profesionalización de la función pública en El Salvador | |
dc.type | article | |
clad.congress | Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 18 | |
clad.key | MFN45139-- | |
clad.key1 | KEY | |
clad.region | EL SALVADOR | |
clad.md5 | 5158bb3c05ee88da16f748a1f158fe88 | |