La gestión humana en la gestión pública local de Uruguay: una gran oportunidad de crear valor para la sociedad a partir del talento de la gente

Abstract

Dada la realidad de las Intendencias del Uruguay en materia de Gestión Humana, la creación de una Red para el desarrollo y fortalecimiento de esa gestión es una alternativa valiosa que facilitará y acelerará los cambios en dichas organizaciones.

El desarrollo de la gestión humana una gran oportunidad de crear valor para la sociedad a partir del talento de la gente que trabaja en las Intendencias.

Desde el punto de partida de escaso desarrollo de la función de gestión humana, a través de un proceso de intercambio participativo, los representantes de las Intendencias identificaron una visión de futuro y misión de la red así como cinco líneas de acción estratégica que permitirán que las sociedades departamentales puedan contar con Intendencias integradas por funcionarios competentes y comprometidos. Esto sin duda impacta en la efectividad de las Intendencias en el cumplimiento de sus cometidos cada día más exigentes y diversos.

Las Intendencias del Uruguay tienen la posibilidad, a través del apoyo mutuo en la Red de Gestión Humana de los Gobiernos Departamentales, de desarrollar y mejorar herramientas tales como selección, organización del trabajo, evaluación de desempeño, desarrollo de competencias laborales, gestión de las relaciones laborales, remuneración incitativa, entre otras.

La presentación permite visualizar una forma de construir una Red de Gestión Humana para los gobiernos locales o departamentales.