La formación para el empleo en las administraciones públicas locales españolas. Situación actual y perspectivas

Abstract

Las sociedades de nuestro entorno se están transformando a un ritmo vertiginoso en los últimos años. La Formación Continua de los empleados públicos es uno de los instrumentos que más puede facilitar e impulsar la modernización como proceso de adaptación y cambio continuo de las corporaciones locales.

La modernización es un proceso de cambio continuo, necesario para la adaptación a un entorno en permanente transformación. La Administración Local, y por ende la Federación Española de Municipios y provincias como órgano que la representa, participa activamente en el modelo de modernización de sus entidades como formula que garantice un mejor servicio al ciudadano.

Como miembro de la Comisión que gestiona los acuerdos, se responsabiliza de impulsar un modelo coordinado entre administraciones y representantes de los trabajadores y, a través de la Federación española de Municipios y Provincias, y con una mesa paritaria Administración Local - Organizaciones Sindicales desarrolla actividades encaminadas a que la distribución de los fondos de formación a los distintos promotores locales que presentan proyectos a subvención, intenten incidir en la mejor aplicación de criterios e indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan el equilibrio territorial, premiando la eficiencia e impacto de los fondos en base a los proyectos presentados y evaluados.

La descentralización de la gestión económica está ayudando a la mejor identificación de las necesidades formativas y por tanto a una consolidación de la cultura de la calidad de servicio y de la formación de los empleados públicos como fórmula relevante de mejora continua. La autonomía local garantizada por nuestra constitución se ejerce en este ámbito de forma plena y consecuente, y es uno de los pilares del funcionamiento de estos acuerdos, lo que ha dado lugar a la firma de una prorroga indefinida de los mismos, lo que garantiza la sostenibilidad de una herramienta vital para la Administración Local.

Los Acuerdos de Formación en las Administraciones Públicas han ido evolucionando desde su firma y en la actualidad suponen una apuesta clara de todos los miembros de las Administraciones por la modernización. En España con la prorroga indefinida de los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), se consolida definitivamente la apuesta de las Administraciones Públicas y de los representantes de los trabajadores por la formación profesional continua y el reciclaje profesional de todos los trabajadores públicos. En orden de conseguir sus objetivos permanentes de eficacia y de modernización. La formación constituye un factor relevante para incrementar la productividad de cada empleado público y de la organización en su conjunto, siendo este el objetivo fundamental para alcanzar los niveles de competitividad a que debe aspirar un país como el nuestro, en el marco de la Unión Europea y en la dinámica de la globalización. La formación es una de las mejores inversiones.