La automatización del proceso de incorporación a la carrera administrativa y el monitoreo de indicadores de la administración pública: el Sistema de Carrera Administrativa y el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública

Abstract

El Ministerio de Administración Pública (MAP) ha desarrollado varias herramientas tecnológicas orientadas a apoyar procesos clave vinculados a su papel rector en materia de profesionalización de la función pública. Entre esos procesos clave automatizados, nos encontramos con la incorporación de empleados públicos a la carrera administrativa y el monitoreo de la aplicación de la Ley de Función Pública, ambos procesos automatizados por el SCA (Sistema de Carrera Administrativa) y el SISMAP (Sistema de Monitoreo de la Administración Pública), respectivamente. Ambos sistemas están interconectados con el Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP), que suministra la plataforma tecnológica sobre la que se gestionan los RRHH del Sector Público en Rep. Dominicana. El SCA es más que un manejador de la base de datos de los empleados públicos incorporados a los sistemas de carrera, sino que controla todas las etapas del proceso de incorporación, desde la precalificación hasta que se emite el nombramiento de carrera, incluyendo la administración de pruebas técnicas automatizadas, las cuales son obtenidas mediante un banco de preguntas y respuestas elaborado por el MAP en función de cada uno de los cargos y perfiles de puestos aprobados. También el SCA, en una próxima versión que será lanzada próximamente, gestionará en la Administración Pública todo el proceso de realización de concursos públicos y administración de banco de elegibles. Por otro lado, el SISMAP monitoreará el avance en cada institución pública de todos y cada uno de los indicadores previamente definidos por el MAP en materia de Profesionalización de la Función Pública, Fortalecimiento Institucional y Gestión de la Calidad.