El plan de mejora para el desarrollo directivo del Instituto Navarro de Administración Pública

Abstract

El Instituto Navarro de Administración Pública (INAP), acumula una experiencia de más de treinta años en los que se han desarrollado acciones formativas dirigidas a sus directivos públicos en dos niveles diferenciados con ofertas, naturalmente, distintas.

Para el personal de alta dirección, a través de un Master en Dirección y Gestión Pública, bajo el auspicio de la Universidad Pública de Navarra, en estrecha colaboración con el propio INAP. Consta de seis Áreas, divididas en dieciocho Módulos, seis bloques de Habilidades directivas, tres Seminarios y un Trabajo práctico. Para el personal con responsabilidades de dirección de segundo nivel, a través de acciones divididas sectorialmente por áreas (Económica, Recursos Humanos, TIC, Unión Europea, Prevención de riesgos laborales, Urbanismo y Medio Ambiente, Jurídica, Evaluación y mejora de la calidad de políticas y servicios públicos y Modernización y Administración Electrónica).

Todo ello, a través de acciones formativas concretas (Mejorando las habilidades directivas: un modo de hacer nuevo, Mejora de la actitud: técnicas de estimulación y motivación de equipos de trabajo, Conceptos básicos de Marketing Público aplicado, Técnicas de negociación situacional, Domine su tiempo y gestione por prioridades).

A partir de esta experiencia, llegado este momento, se ha impuesto un período de reflexión, al objeto de establecer los retos de futuro. Consistiría, básicamente, en crear un programa multicanal de "Directivos en línea", manteniendo permanentemente un paquete de profesionales directivos corporativos en formación, persiguiendo unos programas de capacitación "a la carta".