La gestión de recursos humanos en el sector público : los desafíos del nuevo milenio

Abstract

El fin de siglo viene acompañado por condiciones laborales diferentes de las tradicionales en todos los sistemas de empleo. Aumentaron los servicios, se achica y se tecnifica el sector secundario - expulsando consecuentemente mano de obra - y las fuentes de empleo del tipo mano de obra intensiva, tal como el trabajo del sector público, se achican y se especializan en función del cambio tecnológico.

La informatización, el cambio tecnológico y la competitividad también alcanzaron a los trabajadores estatales de forma más gradual, pero igualmente constituyeron una importante escalada de transformaciones. Estas transformaciones impulsaron la generación de condiciones de empleo cualitativamente diferentes, en especial en los modelos de gestión de los recursos humanos del sector.

En Argentina en este contexto, se inició un proceso trascendental que tiende a dar un vuelco sustantivo en las reglas de juego vigentes en la administración de la relación de empleo, a través de la convocatoria a convenios colectivos de trabajo en el sector. De esta manera nos encontramos frente al desafío de, respetando el marco que plantea el sector público por sus características inherentes, incorporar a la discusión aspectos que hasta el presente resultaban propios de la actividad privada.