Compendio general regulador para la elaboración de las guías de aplicación de los modelos de evaluación de desempeño institucionales en el régimen de servicio civil: títulos I y IV

Abstract

De conformidad con el Artículo 44 bis) del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, se indica que los aspectos no considerados en los artículos anteriores (entendiendo estos como los artículos 41, 42, 43 y 44) se resolverán conforme se indique en los instructivos elaborados por cada institución y aprobados por la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) o el Manual General vigente (entiéndase el conjunto de instrumentos técnicos aplicables para la elaboración, administración y aprobación de los Modelos y Sistemas de Evaluación del Desempeño Institucionales en el Régimen de Servicio Civil (RSC).Con el propósito de regular los Modelos y Sistemas de Evaluación del Desempeño en las instituciones cubiertas por el RSC, se emite un Compendio General Regulatorio, el cuál contiene las características generales que deben de considerarse para la elaboración de las guías de aplicación de los diferentes Modelos diseñados por dichas instituciones, derivado de ello este trabajo contemplará el significado, la importancia y el propósito de dicho Compendio así como las especificaciones de su contenido y cuál resulta ser su relevancia en la aplicación práctica.

Dicho Compendio contiene una breve explicación de los apartados que deben incluir las guías como son: la portada, presentación, principios en que se fundamenta el Modelo, los objetivos y usos del Modelo, elementos del Modelo de Evaluación de Desempeño: ciclo de evaluación del desempeño, el expediente de evaluación del desempeño, perspectivas, metas u objetivos esperados, grupos laborales, dimensiones del desempeño, niveles de desempeño, la entrevista de evaluación del desempeño, instrucciones para el uso de los formularios, apelaciones, aspectos administrativos relevantes, atribuciones y obligaciones de las Oficinas de Gestión institucional de Recursos Humanos (OGEREH) o unidades competentes de los Ministerios, Instituciones y Órganos Adscritos bajo el ámbito del Estatuto de Servicio Civil, y plazos importantes del proceso de Evaluación del Desempeño.

El citado Compendio General cuya importancia radica en colaborar con las Instituciones relacionadas en el proceso a través de las distintas OGEREH, para el diseño de sus Guías, asimismo de esta forma la DGSC se asegura que estos documentos quedan estandarizados y que contengan la información necesaria y precisa para los actores involucrados en el proceso (jefaturas, colaboradores y funcionarios (as) de las OGEREH), al convertirse las Guías en una fuente de consulta obligada, cuyo propósito final consistirá en potencializar el uso de dicha herramienta, pues además de cumplir con lo estipulado en la normativa vigente deberá explicar y orientar al usuario sobre el Modelo y los instrumentos a utilizar (tanto para Jefaturas como a sus colaboradores), brindar las pautas e información general del proceso, identificar aspectos administrativos y situaciones importantes, establecer las obligaciones y atribuciones de la OGEREH, señalar los plazos específicos del proceso de evaluación del desempeño, entre otros; a fin de contribuir con su específica función al mejoramiento de la valoración del rendimiento y la gestión de las personas en las dependencias cubiertas por el ámbito del RSC, reflejándose en los servicios de calidad que reciben los y (as) ciudadanos (as).