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Un sistema de mérito para el siglo XXI

dc.contributor.authorCordero Nieves, Yolanda
dc.date.accessioned2018-09-02T06:17:58Z
dc.date.available2018-09-02T06:17:58Z
dc.date.issued2010-10
dc.identifier.urihttp://cladista.clad.org//handle/123456789/6264
dc.description.abstractEn este artículo se discuten los sistemas de mérito tradicionales, su génesis y desarrollo. Se analizan también los mayores logros del mérito como filosofía de cambio social y como sistema de la administración pública y las causas de su deterioro.
dc.description.abstractAdemás, en este documento se propone un nuevo enfoque para fortalecer y renovar el mérito en la administración de los recursos humanos del servicio público, al equipararlo a los principios de transparencia, ética, alta efectividad y orientación a los resultados.
dc.format.extent
dc.languageEspañol
dc.publisherCLAD
dc.relation.ispartofseriesRevista del CLAD Reforma y Democracia; No. 48.(Oct. 2010)
dc.rightsCreative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectFUNCION PUBLICA
dc.subjectFUNCIONARIO PUBLICO
dc.subjectSISTEMAS DE PERSONAL
dc.subjectSISTEMA DE MERITOS
dc.subjectTRANSPARENCIA
dc.subjectRENDIMIENTO DEL PERSONAL
dc.subjectETICA
dc.subjectEVALUACION DE RESULTADOS
dc.titleUn sistema de mérito para el siglo XXI
dc.typearticle
clad.keyMFN43646--43646
clad.key1KEY43646
clad.md5c549352161403182084c465e4e986785


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