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dc.contributor.authorRodríguez Larrea, Andrés Esteban
dc.date.accessioned2018-09-02T06:05:22Z
dc.date.available2018-09-02T06:05:22Z
dc.date.issued2008-11
dc.identifier.urihttp://cladista.clad.org//handle/123456789/5531
dc.description.abstractIndudablemente toda Organización se construye y consolida a partir del diálogo y la participación. Nuestra Organización Sindical, es representativa de la gran mayoría de los trabajadores del Sector Público, esto se ha concretado a través de un esfuerzo cotidiano, mejores y más calificadas relaciones laborales, donde la negociación conforma la esencia y principal herramienta de mejora permanente de la calidad de vida de nuestros trabajadores.
dc.description.abstractEsto lo podemos corroborar en los conceptos vertidos a través del Segundo Convenio Colectivo de Trabajo, anunciado en el anterior encuentro del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) en Santo Domingo, el mismo fue firmado en el 2006 y constituye un camino superador al firmado en 1999, ya que en el marco del desarrollo y progreso sostenido para el Sector Público que lo integra, se transforma en no sólo obtener beneficios inmediatos para el conjunto de los trabajadores, sino también contiene una visión global y sectores de mejores condiciones de calidad de vida, clima laboral, social y de óptimas condiciones de medio ambiente, acordes con los requerimientos normativos impulsados por países que tienen en ese ámbito una eficaz política de estándares medibles destinados al logro en los espacios laborales de una armoniosa y articulada calidad de vida sustentable.
dc.description.abstractInstalar estos temas en el Sector Público no ha sido una tarea simple, sin embargo la comprensión de las distintas dimensiones del desarrollo ha permitido llegar a instancias de consenso y acuerdos que aunque mínimos en todas sus problemáticas, constituyen pasos significativos que otorgan a los trabajadores la clara noción de que sus dirigentes cumplen con el bien común presente en cada uno de los actos en los que participa.
dc.description.abstractEsto puede obtenerse merced a que nuestra Organización ha constituido una visión compartida de ideales, sustentada en la negociación y alejada por no ser constructiva de la confrontación. Este hecho determina una de las bases más idóneas y acabadas que contribuyen, sin lugar a dudas, a fortalecer el Sistema Democrático.
dc.description.abstractNosotros como entidad contamos con respaldo, guía y eje de acciones con los principios y legados de quien fuera el Presidente de todos los Argentinos, nuestro líder y el líder de los trabajadores, el General Juan Domingo Perón y de él rescatamos conceptos éticos y espirituales dirigidos a dignificar la vida del hombre de manera integral, y poner todos los esfuerzos intelectuales al servicio de la armonía y felicidad del hombre, sabiendo que de esta manera se contribuirá en el verdadero fortalecimiento de la democracia y la organización comunitaria.
dc.description.abstractSólo pueblos felices construyen Sociedades avanzadas y participativas.
dc.format.extent12 p.
dc.languageEspañol
dc.publisherUnión del Personal Civil de la Nación
dc.rightsCreative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCONGRESO CLAD 13-2008
dc.subjectNEGOCIACION COLECTIVA
dc.subjectPARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
dc.subjectPARTICIPACION EN EL CAMBIO ADMINISTRATIVO
dc.subjectPARTICIPACION CIUDADANA
dc.subjectDEMOCRACIA
dc.subjectCAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
dc.subjectPERSONAL PROFESIONAL
dc.titleLa negociación colectiva permite incrementar la capacidad del gobierno en el sistema democrático
dc.typearticle
clad.congressCongreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 13
clad.keyMFN41913--41913
clad.key1KEY41913
clad.regionARGENTINA
clad.md55a70a56501fbb3727376ba62b63cc076


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