Mostrar registro simples

Experiencias y tendencias recientes en materia de carrera administrativa en la administración pública nacional de la Argentina

dc.contributor.authorWegman, Marcelo Víctor
dc.contributor.authorSalas, Eduardo Arturo
dc.date.accessioned2018-09-02T06:01:48Z
dc.date.available2018-09-02T06:01:48Z
dc.date.issued2008-11
dc.identifier.urihttp://cladista.clad.org//handle/123456789/5316
dc.description.abstractLa carrera administrativa en igualdad de oportunidades es, dentro de la legislación argentina, uno de los derechos más importantes del personal permanente de la Administración Pública de la Nación. Personal permanente es el que ha ingresado a cargos de la planta permanente a través de los sistemas de selección establecidos para comprobar su idoneidad.
dc.description.abstractLa vinculación entre carrera administrativa y personal profesional es fundamental: se trata de cómo incentivamos la profesionalización de la Administración Pública y de cómo convocamos y desarrollamos a sus profesionales.
dc.description.abstractEl Convenio Colectivo de Trabajo General, homologado por Decreto Nº 214/06, los Convenios Colectivos Sectoriales aprobados a su amparo hasta el momento (CCTS del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) (Decreto Nº 127/06); del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) (Decreto Nº 40/07); y del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) (Decreto Nº 109/97), y la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164 dan suficiente marco para comenzar a mejorar la carrera administrativa de los profesionales.
dc.description.abstractSe destacan herramientas para la agrupación de los profesionales como un universo propio dentro de los sistemas de carrera de manera de facilitar acciones específicas, presentes y futuras, en lo relativo a capacitación, promoción, evaluación de desempeño y desarrollo en general.
dc.description.abstractEn lo que atañe precisamente a la carrera horizontal, se ha introducido el concepto de Tramo que, dentro de la vida laboral del profesional, le permite demostrar y traducir en un desarrollo efectivo su crecimiento en experiencia y especialización; además de otras que se detallan.
dc.description.abstractSu aplicación efectiva y un salto cualitativo en las relaciones laborales de los profesionales permitirán la mejora de su carrera administrativa y la universalización de ese derecho a quienes por sus funciones lo demandan, permitiendo asimismo una renovación oportuna de sus cuadros.
dc.format.extent15 p.
dc.languageEspañol
dc.publisherJefatura de Gabinete de Ministros. Secretaría de Gabinete y Gestión Pública. Instituto Nacional de la Administración
dc.rightsCreative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCONGRESO CLAD 13-2008
dc.subjectCARRERA ADMINISTRATIVA
dc.subjectFUNCION PUBLICA
dc.subjectPERSONAL PROFESIONAL
dc.subjectSISTEMAS DE PERSONAL
dc.subjectMARCO JURIDICO
dc.subjectRELACIONES LABORALES
dc.subjectNEGOCIACION COLECTIVA
dc.titleExperiencias y tendencias recientes en materia de carrera administrativa en la administración pública nacional de la Argentina
dc.typearticle
clad.congressCongreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 13
clad.keyMFN41693--41693
clad.key1KEY41693
clad.regionARGENTINA
clad.md56c1397c08ba18ec6a4b49e9e691fa9af


Arquivos deste item

Thumbnail
Nome:
0060062.pdf
Tamanho:
120.6Kb
Formato:
PDF
Visualizar/Abrir

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)

Mostrar registro simples

Creative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
Exceto quando indicado o contrário, a licença deste item é descrito como Creative Commons BY-SA-NC 4.0 Int