Selección de gerentes públicos para el primer y segundo nivel de administración del Estado: principales características de su perfil y competencias

Abstract

La ponencia se centra en la descripción de los lineamientos generales aplicables al modelo de alta dirección pública, el que se constituye en un pilar del fortalecimiento de la democracia y del establecimiento de políticas públicas de dirección de recursos humanos. Ello con el objeto de poner a disposición del sistema político, presidencia y ministerios, un cuerpo gerencial que garantice la gestión de aquellos servicios públicos que brindan atención directa a la ciudadanía.

La reforma legal impulsada en Chile respecto de la estructura directiva de la Administración, tiene por objeto, entre otras medidas, seleccionar directivos públicos de primer y segundo nivel jerárquico en base a perfiles propuestos por la autoridad y aprobados por el Consejo de Alta Dirección Pública, los que incorporan competencias críticas que buscan asegurar el desempeño de los gerentes públicos, lo que se apoya en convenios y programas que soporten su gestión.