Recursos humanos y reforma del sector salud en México: el caso de los médicos que prestan servicio a población abierta en el primer nivel de atención

Abstract

En el marco del conjunto de transformaciones en que se halla inmerso el sector salud, resulta indispensable realizar un análisis en el que se recupere la importancia y el papel que se ha dado a los recursos humanos, ya que el rol de éstos es determinante para el logro de las metas y las expectativas generadas en torno al proceso de reforma, y la descentralización que le acompaña.

El trabajo se centra en realizar una primera aproximación a la manera en que en el contexto de la reforma se ha actuado para informar y capacitar al personal médico de referencia (en aras de una mejor implementación de los cambios que se proponen); y asimismo, se intenta rescatar la visión e interpretación que el médico hace respecto a los cambios y ajustes a que ve sometida su práctica profesional.

En ambos momentos, se trata de reconstruir el contexto de un proceso y relación social que más allá de las lecturas y dimensiones macro económicas o administrativas, en su caso la dimensión política, parece haber relegado el estudio de la reforma en términos organizacionales, siendo que son, precisamente, las organizaciones el eslabón clave desde el que se interpretan y se implementan las acciones, y asimismo se movilizan las personas, haciendo suya la serie de objetivos y metas de trabajo cuyo logro fortalece las sinergias generadas al interior de la organización más grande que significa la sociedad.