Etica y transparencia: caso Secretaria del Trabajo y Previsión Social

Abstract

A la luz del Código de Ética del Presidente Vicente Fox y del Programa de Transparencia y Combate a la Corrupción del Gobierno de México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha llevado a cabo varios programas.

El primer programa se apoya en la capacitación mediante cursos basados en valores que han sido impartidos a todos los colaboradores sin excepción sobre los siguientes temas: a) Cultura institucional con visión compartida., en el cual se buscó crear con la participación de todo el personal de la Secretaría una visión compartida del proyecto institucional destacando la concepción integral del ser humano y la dignificación del trabajo en búsqueda del bien común que fundamentan el movimiento de nueva cultura laboral que ha impulsado esta Secretaría; b) Orgullo de ser servidor público, El trabajo nos dignifica , los resultados nos acreditan. Mediante el cual se buscó generar un proceso de cambio que promoviera la cultura del servicio y reivindicara el orgullo de ser servidor público; y c) Visión Ética del Servicio Público. Por una cultura basada en valores. Mediante el cual se ha buscado fortalecer los valores de transparencia, integridad, rendición de cuentas y bien común.

Estos esfuerzos han visto sus frutos en un cambio cultural que se refleja en las evaluaciones del clima organizacional cuyos resultados marcan una tendencia positiva en los dos años anteriores y se espera continúe incrementándose. Por otra parte destaca en la encuesta de buen gobierno, que los criterios de honestidad y transparencia son los más identificados por nuestro personal con un buen gobierno junto con el de eficacia.

Hoy en día se trabaja en el rediseño, con la participación de todos nuestros colaboradores, del Código de Conducta, en el cual la Integridad resalta como el valor característico de nuestra Secretaría.

O anterior se refuerza en la práctica con una elevación del nivel de tecnologías de la Información diseñadas con barreras para frenar la corrupción y que facilitan la transparencia de los procesos. De estos trabajos surge nuestro portal en Internet, cuyo apartado de Transparencia y acceso a la Información ha obtenido de las más altas calificaciones en el gobierno mexicano. Destacan también los sistemas para el Registro de Planes y Programas de Capacitación que permiten el acceso de esta información a cualquier empresa interesada en el desarrollo de las habilidades, destrezas y aptitudes de sus trabajadores. Entre otros servicios que se han mejorado y transparentado con el apoyo de las tecnologías de información merecen mención, en primer término, la Declaración Laboral Electrónica mediante la cual las empresas pueden declarar ante la Secretaría su situación en condiciones de trabajo y de seguridad e higiene , así como eventualmente ser exceptuados de inspección del trabajo, y en segundo término la Acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo, para lograr resultados concretos en la protección de la salud de los trabajadores.

Por último, destacan nuestros esfuerzos interinstitucionales e internacionales, como le es el Sistema de Trabajadores Agrícolas Temporales al Canadá, con el cual se ha logrado no solo mayor eficiencia sino mejores condiciones en el trato hacia nuestros campesinos compatriotas que se ven en la necesidad de emigrar temporalmente al Canadá, bajo un esquema ético, de transparencia y más humano.