La necesidad de la implantación y reforzamiento de metodologías y mecanismos de evaluación del desempeño del elemento humano en la administración pública mexicana

Abstract

Uno de los principales valores de las democracias es la eficacia gubernamental. Ésta se distingue en un sentido amplio, como la capacidad de las instituciones para proveer satisfactores a las necesidades colectivas.

En este sentido, un factor estrechamente relacionado y vinculado con la eficacia de las instituciones se desprende del desempeño del elemento humano.

En las principales democracias del mundo, las administraciones públicas cuentan con un servicio profesionalizado cuyo propósito es evitar la rotación del elemento humano, en el marco de la renovación y cambio político, de manera que se garantice la continuidad de los servicios públicos con parámetros eficientes. Lo anterior se sustenta en un sistema de estímulos y recompensas cuya centralidad es la evaluación del desempeño.

Derivado del cambio político en México, y con la aprobación de la Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se impone un reto a las administraciones públicas, implantar y reforzar diversos mecanismos de evaluación del desempeño del elemento humano.

En este trabajo, se expone una base de lo que pudiera constituir un punto de partida para diseñar metodologías genéricas de evaluación del desempeño.