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Diagnóstico do sistema de serviço civil do governo federal no Brasil

dc.contributor.authorMarconi, Nelson
dc.date.accessioned2018-09-02T05:24:51Z
dc.date.available2018-09-02T05:24:51Z
dc.date.issued2003-10
dc.identifier.urihttp://cladista.clad.org//handle/123456789/2612
dc.description.abstractA análise realizada neste trabalho demonstra que a gestão de recursos humanos do poder executivo federal brasileiro apresenta muitos avanços nos últimos anos na direção da flexibilização, do reconhecimento e da valorização do desempenho, da capacitação contínua, do aprimoramento dos mecanismos de incentivo e do vínculo de seus objetivos com os mais gerais das organizações.
dc.description.abstractEntretanto, esta evolução não é uniforme e diversos focos de rigidez e mecanismos excessivamente burocráticos ainda são observados.
dc.description.abstractAo final, algumas sugestões para o aperfeiçoamento da política e gestão de recursos humanos foram apresentadas.
dc.format.extent29 p.
dc.languagePortugués
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Sao Paulo
dc.rightsCreative Commons BY-SA-NC 4.0 Int
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCONGRESO CLAD 8-2003
dc.subjectFUNCION PUBLICA
dc.subjectCARRERA ADMINISTRATIVA
dc.subjectPOLITICA DE PERSONAL
dc.subjectSISTEMAS DE PERSONAL
dc.subjectEVALUACION DEL RENDIMIENTO
dc.titleDiagnóstico do sistema de serviço civil do governo federal no Brasil
dc.typearticle
clad.congressCongreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 8
clad.keyMFN33791--33791
clad.key1KEY33791
clad.regionBRASIL
clad.md54e8dff470aa84c812755fd369c2a0008


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