Sistema de mérito funcional

Abstract

O Sistema de Mérito Funcional é um capítulo fundamental do funcionamento harmônico do Sistema Integrado de Carreiras, onde deve ser delineada a trajetória funcional de cada empregado em cada cargo, consubstanciando seu caminho na carreira escolhida.

Estabelece normas, procedimentos e mensuradores para os processos de promocao horizontal por mérito e progressao vertical pela conjugacao de mérito e proficiência técnica e cognitiva, permitindo a evolucao profissional e salarial dos empregados e fornecendo o instrumento para que indivíduo e organizacao evoluam coordenadamente.

Um dos maiores anseios de um profissional, quando entra para uma organizacao, é saber como poderá evoluir, qual será sua carreira, quais suas perspectivas de obter melhor remuneracao, quando poderá realizar tarefas mais relevantes e principalmente sentir-se membro valorizado de um grupo profissional.

Outro ponto tratado de essencial importância para a gestao de Recursos Humanos é a transparência que deve presidir o processo de mérito em organizacoes públicas.

Neste subsistema serao tratadas as normas elaboradas para as organizacoes assistidas, os critérios financeiros e estatísticos desenvolvidos para cada grupo ocupacional e para cada família de cargos/carreira, os critérios de inclusao e exclusao, em cada uma das formas de progressao, bem como a evolucao que pode ser esperada pelos funcionários e os montantes de custo a serem absorvidos pela organizacao.