Os avanços da gestão de carreiras no Estado da Bahia

Abstract

O trabalho apresenta breve histórico da organização das carreiras no Poder Executivo do Estado da Bahia, contextualizando-a com a reforma administrativa, preconizada em 1995 pelo Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, capitaneada pelo então Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado - MARE, e com a transição do modelo de Administração Burocrática para o Gerencial. Analisa a evolução quali-quantitativa dos servidores do Poder Executivo Estadual ao longo dos últimos dez anos e a composição de sua remuneração, sendo estes dados alguns dos balizadores para a construção da proposta de reestruturação das carreiras implementado pelo Governo do Estado da Bahia em 2009. Neste contexto, o estudo defende: o controle da execução da despesa de pessoal como ferramenta para o fortalecimento do planejamento das ações de RH e da gestão de carreiras; e a participação dos servidores por meio de suas entidades de representação sindical na construção do novo modelo de carreiras proposto, imprimindo ao Sistema Estadual de Negociação Permanente transparência, flexibilidade e participação democrática. Por fim, apresenta os resultados e impactos esperados com as inovações propostas pelo Governo do Estado da Bahia para aprimorar a gestão de carreiras na Administração Pública.