Ingreso de servidores activos al sistema de carrera administrativa

Abstract

En la Administración Pública Dominicana se inició concretamente el Proceso de Profesionalización en el año 1991, luego de muchos años de lucha, como forma de profundizar y darle sostenibilidad a la Carrera Administrativa. En el año 2008 se procedió a una reforma normativa e institucional del sistema, lo cual fue el resultado de un proceso amplio de discusión; dicha normativa empieza a dar sus frutos, como queda de manifiesto en los resultados del informe del Barómetro del Servicio Civil de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, en el cual aparecemos creciendo en casi todos los subsistemas.

Un desafío que se le presenta a los responsables de la Profesionalización de la Función Pública en nuestro país, es desarrollar una metodología que agilice las incorporaciones de los servidores activos al sistema de carrera administrativa, puesto que de lo contrario el mismo tendría dificultades para consolidarse; de ahí que debemos mejorar la metodología actual; manteniendo siempre la calidad y la confianza.

Igual que ocurre en cualquier país de la región, en el nuestro el avance de la carrera administrativa tiene que enfrentar barreras como el clientelismo político y la escasa institucionalidad, los cuales a la larga deberán ser vencidos, pues al Estado moderno, frente a las demandas ciudadanas cada vez mayores y más complejas, no le quedan alternativas.

Sabemos que quienes tienen la responsabilidad de llevar hacia delante los procesos de Profesionalización de la Función Pública y de reforma y modernización institucional, deben asumirlo con firmeza y convicción, por lo que es preciso, en términos de perspectivas, encaminar acciones estratégicas que garanticen no sólo la integración de los servidores activos a la carrera administrativa, sino también la sostenibilidad de la misma. En este orden, en la República Dominicana le damos particular importancia a la reglamentación de la Ley, la mejora de la metodología de incorporación, a las alianzas, a la modernización de los procesos, entre otras.

En este mismo orden, nuestras expectativas se cifran en la propuesta de reforma constitucional que cursa en la Asamblea Revisora y en la cual se le da particular relevancia a la cuestión del mérito y la carrera administrativa, además, está en diseño una Estrategia Nacional de Desarrollo para el país que reconoce que la Administración Publica debe constituir un instrumento al servicio del desarrollo del Estado.

Conscientes de que existe una relación directa entre Profesionalización de Función Publica y Desarrollo del Estado, continuamos desplegando todos los esfuerzos necesarios para avanzar en la incorporación de los servidores públicos al Sistema de Carrera Administrativa y en paralelo se desarrollan los instrumentos técnicos tendentes a darle una visión integral al sistema, en lo relativo a evaluación del desempeño, promoción en la carrera, capacitación y formación, los salarios e incentivos, así como al régimen de relaciones laborales, particularmente en lo que respecta a la ética.