Selección de personal por competencias en el sector público colombiano: saber hacer para concretar la profesionalización de la función pública

Abstract

En este artículo se ha expuesto la experiencia de la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC- de Colombia evaluando Competencias Laborales en procesos masivos de selección para la provisión de empleos públicos de carrera administrativa en Colombia.

Reconociendo que la medición de las Competencias con fines de selección es compleja, no solamente por el carácter complejo de las Competencias, sino también por su estrecha relación con el trabajo en sí, se recurre al desarrollo de instrumentos generados con base en las definiciones de competencias, particularmente en la de Competencias Básicas y en las acepciones en las que las competencias en función de componentes que guardan estrecha relación con variables y constructos psicológicos como la Personalidad.

Finalmente, se expone el modelo de selección aplicado, en el que se combinan distintos métodos de recolección de información sobre la competencia de los aspirantes a un cargo.